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暖心故事 352℃ 0

  近来,有员工由于请病假被解聘,收到解聘告诉后,该员工当即向劳作争议裁定委员会提起劳作裁定,后又诉至法院,终究法院判公司有理,这一劳作争议事例引起热议。员工患病三百三十五年战役期间公司能否免除劳作合同?病假应该怎么请?跟着工人日报一块去看一下吧!   事例剖析   5月6日,成都市中级人民法院发布的2018年度成都法院劳作争议十大典型事例中,包含这起典型的劳作争议案子。   2011年8月1日,张某与某公司订立了《劳作合同》。其间,合同约好:劳作者严峻违纪行为包含三次不妥行为或许不妥行为情节严峻对公司利益形成严重危害的,公司可当即免除合同。   2016年7月2...